「まだ1年も経っていないのに辞めたい」。そう思う自分を、甘いと責めていませんか。
結論、入社1年で辞めたいと感じるのは甘えではありません。そして、1年程度での転職は、世間のイメージほど不利ではありません。
- 入社1年で辞めたいと思うのは珍しくない
- 短期離職にはデメリットもあるが、対策できる
- 第二新卒はポテンシャル採用で歓迎されることも多い
- 辞めるなら“次の準備”をしてからが鉄則
入社1年で「辞めたい」は珍しくない
厚生労働省の調査でも、新卒入社者の一定数が3年以内に離職しています。1年前後で違和感を持つ人は多く、あなたが特別なわけではありません。大切なのは、その気持ちにどう向き合うかです。
1年で辞めるデメリットと、その対策
正直に言えば、短期離職は「またすぐ辞めるのでは」と見られるリスクがあります。ただしこれは、辞める理由を前向きに整理し、次でどう活かすかを語れれば十分カバーできます。
第二新卒の転職は意外と不利じゃない
むしろ企業側には、第二新卒を歓迎する会社が多いという事実があります。社会人マナーが身についていて、かつ前職の色に染まりきっていない若手は、育てやすく定着も期待できるからです。
採用にはコストがかかるため、企業は「長く活躍してくれそうな若手」を求めています。1年で辞めること自体より、その先の意欲や一貫性を見ています。
後悔しない辞め方
辞めると決めたら、在職中に転職活動を始めましょう。収入を保ったまま次を探せるので、焦って妥協せずに済みます。第二新卒に強いエージェントを使えば、短期離職の伝え方もアドバイスしてもらえます。
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まとめ
入社1年で辞めたいのは甘えではなく、よくある悩みです。短期離職のデメリットは対策できますし、第二新卒はむしろ歓迎されやすい。辞めるなら次の準備をしてから、が後悔しないコツです。
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