Indeed・リクナビNEXTの求人がピンキリな理由｜売ってた側が解説

「同じ転職サイトなのに、当たり求人と外れ求人の差が激しい」——そう感じたことはありませんか。

求人広告（リクナビNEXTやIndeed）を採用企業に売っていた立場から言うと、これは媒体そのものより、企業がどうお金を使っているかで決まります。売ってた側だから見えた仕組みを解説します。

Indeedの求人がピンキリな理由：誰でも掲載できるから

Indeedの大きな特徴は、誰でも掲載できることです。無料での掲載も可能で、お金をかければクリック課金で上位に出せます。

裏を返すと、掲載のハードルが低い分、求人の質に大きな差が出ます。しっかり作り込まれた求人もあれば、最低限の情報だけのものもある。だから「Indeedだから怪しい」のではなく、求人ごとの作り込みの差が大きい、が正解です。

営業時代も、応募を増やすために「書けることはできるだけ網羅する」「会社や働く現場の雰囲気が伝わるように書く」ことを企業に提案していました。逆に言えば、そこが薄い求人は手をかけられていないサインです。

リクナビNEXTなど“掲載型”の特徴

リクナビNEXTのような媒体は、掲載枠にお金を払う掲載型が基本です。ある程度の費用をかけられる企業が中心になるため、見た目は整っていることが多いです。

ただし費用をかけている＝良い会社、ではありません。お金をかけている分むしろ“よく見せる”ことに長けているケースもあるので、整った求人ほど中身を冷静に見る必要があります。

共通する大前提：求人広告は「成果保証」ではない

媒体を問わず共通するのは、求人広告は「掲載すれば採用できる」という成果保証ではないことです。相場の費用感でスタートし、反応を見ながら予算を増減させて“運用”していきます。

そして身も蓋もない話ですが、給与は応募数に直結します。だから各社は給与の見せ方を工夫します。給与レンジが妙に広い求人は、上限はごく一部、というのが実態であることが多いです。

質を見抜けないなら、内部情報を持つ側を使う

ここまでの通り、求人広告の質は媒体名だけでは判断できません。そして広告には離職率や残業の実態といった不都合な情報は載りません。

自力で見抜くのが難しいと感じるなら、広告に出ない内部情報を持つ転職エージェントを併用するのが結局いちばん安全です。同期のエージェントたちも、企業の生の情報を持っています。

まとめ

IndeedもリクナビNEXTも、求人の質は「企業がどう運用しているか」で決まります。媒体名で判断せず、求人ごとの中身を見ること。そして広告だけに頼らず、裏情報を持つエージェントと併用するのがおすすめです。